结论：试用期提前离职，工资一般是会到账的，但具体到账情况会受到多种因素的影响，包括离职手续的办理情况、公司的财务流程以及双方是否存在争议等。
详细分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的工资支付权益。这意味着，无论劳动者是否处于试用期，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 因此，试用期提前离职，并不影响劳动者获得已提供劳动部分的工资。
离职手续与工资支付：
- 劳动者在离职时，应当按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这些手续的完成情况，可能会影响工资的支付时间。
- 如果劳动者能够顺利办理离职手续，且没有与公司存在争议，那么公司通常会按照约定的时间支付工资。
公司财务流程：
- 不同公司的财务流程可能有所不同，有些公司可能每月固定时间发放工资，而有些公司则可能根据员工的离职时间灵活调整工资支付时间。
- 因此，试用期提前离职后，工资的具体到账时间可能会受到公司财务流程的影响。
争议解决：
- 如果劳动者与公司之间就工资支付问题存在争议，比如公司认为劳动者在试用期内表现不佳而拒绝支付部分工资，或者劳动者认为公司未按照约定支付工资等，那么双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
- 在争议解决期间，工资的支付可能会受到影响，但一旦争议得到解决，公司应当按照解决结果支付相应的工资。
建议：
- 如果你在试用期提前离职，并担心工资到账问题，建议你首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司的工资支付政策和流程。
- 同时，确保你已经按照公司的规定办理了离职手续，并保留好相关的离职证明和工资支付记录。
- 如果与公司就工资支付问题存在争议，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
示例：
假设你在某公司试用期工作了半个月后决定提前离职，并已经按照公司的规定办理了离职手续。根据公司的工资支付政策，工资通常在每月的15日发放。那么，你离职后的工资可能会在下个月的15日到账（具体时间可能因公司财务流程而有所调整）。如果公司未按时支付工资，你可以与公司进行沟通或采取法律措施维护自己的权益。