核心结论：申诉后申报工资记录不见了，可先尝试自行查找、联系相关机构补办或出具证明，若无法解决可通过法律途径维护自身权益。以下是具体情况分析：

1. 尝试自行查找

   • 回忆存储位置：仔细回想工资记录原本可能存储的地方，比如电脑中的特定文件夹、云盘、电子邮件附件等。如果是纸质记录，检查文件柜、抽屉等可能存放的地方。
   • 检查备份：查看是否有对工资记录进行过备份，例如外部硬盘、移动存储设备等。有些电子设备或软件也有自动备份功能，可以查找相关设置看看是否能恢复记录。

2. 联系相关机构

   • 原申报机构：如果是向某个特定机构（如社保部门、税务部门等）申报工资记录，及时与该机构取得联系。向他们说明情况，询问是否可以重新获取工资记录或者由他们出具相关的证明文件。例如，向社保部门申诉后工资记录丢失，社保部门可能在其系统中留存有相关数据，能够为你提供复印件或加盖公章的证明。
   • 工作单位：工资记录通常由工作单位制作和保存，与单位的人力资源部门或财务部门沟通。请求他们重新提供工资记录或者出具工资发放情况的证明。单位有义务配合员工提供相关的工资信息，尤其是在涉及申诉等重要事项时。

3. 收集其他证据佐证工资情况

   • 银行流水：工资一般会通过银行转账发放，打印出与工资发放时间对应的银行流水。银行流水可以清晰地显示工资的到账时间、金额等信息，能够在一定程度上证明你的工资收入情况。
   • 同事证言：如果有同事了解你的工资情况，可以请他们出具书面证言，证明你的工资水平和发放情况。同事的证言可以作为辅助证据，增强工资情况的可信度。
   • 劳动合同：劳动合同中可能会约定工资标准、发放方式等重要信息。仔细查看劳动合同，将其作为证明工资情况的重要依据之一。

4. 法律途径

   • 申请调查取证：如果通过上述方式仍无法获取工资记录，且该记录对你的申诉结果有重大影响，在法律程序中可以向法院或其他相关机构申请调查取证。例如，在劳动仲裁或诉讼中，你可以向仲裁机构或法院提出申请，要求责令相关单位或个人提供工资记录。
   • 寻求法律救济：如果因为工资记录不见导致你的合法权益受到损害，如申诉失败、无法获得应有的赔偿等，可以根据具体情况提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，要充分提供其他证据来支持自己的主张，证明工资情况的真实性。