结论：意外伤害的相对人（即受害者）是否可以在自己工作的医院接受治疗，这主要取决于医院的规章制度、治疗的专业性需求以及是否存在利益冲突等因素，一般情况下是可以的，但需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 医院规章制度角度：

   • 许多医院对于员工因公或非因公受伤后的治疗，都有相应的内部规定。这些规定可能涉及治疗流程、费用报销、休假安排等方面。
   • 如果医院规章制度允许员工在本医院接受治疗，并且没有特别的限制条件（如利益冲突回避等），那么受害者完全可以在自己工作的医院接受治疗。

2. 治疗专业性需求角度：

   • 意外伤害的治疗往往需要专业的医疗知识和技能。如果受害者工作的医院具备治疗其伤害所需的专业能力和设备，那么在该医院接受治疗是合理且有效的选择。
   • 例如，如果受害者是一名外科医生，因意外导致手部受伤，而其工作的医院拥有先进的手外科治疗设备和专业的医疗团队，那么在该医院接受治疗显然是最合适的。

3. 利益冲突角度：

   • 在某些情况下，如果受害者与医院之间存在潜在的利益冲突（如医疗事故争议、工伤赔偿纠纷等），那么在医院内部接受治疗可能会引发关于治疗公正性、客观性的质疑。
   • 在这种情况下，受害者可能需要考虑在其他无利益冲突的医院接受治疗，以确保治疗的公正性和客观性。但这一选择并非绝对，需根据具体情况和法律法规进行判断。

4. 实际操作建议：

   • 如果受害者打算在自己工作的医院接受治疗，建议先了解并遵守医院的规章制度，特别是关于员工受伤治疗的相关规定。
   • 同时，受害者应与医院相关部门（如人力资源部、医务部等）进行沟通，明确治疗流程、费用报销等事宜，以避免后续产生不必要的纠纷。
   • 如果存在利益冲突或医院规章制度有特别限制，受害者应考虑在其他合适的医院接受治疗，并咨询专业律师以了解相关法律法规和维权途径。

特殊情况说明：

• 如果受害者因意外伤害导致无法继续工作，且该伤害与工作直接相关（如工伤），那么根据相关法律法规，受害者有权享受工伤保险待遇，包括在指定的医疗机构接受治疗。在这种情况下，受害者应遵循工伤保险的相关规定和流程。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遭遇了意外伤害，并考虑在自己工作的医院接受治疗，建议先咨询医院的相关部门或专业律师，以了解具体情况和法律法规要求。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。