在自己厂里做事时，如果因工作原因受到意外伤害，是可以报案并寻求法律救济的。以下从几个角度为你详细分析：
一、法律关系与报案依据
劳动关系下的工伤认定：
- 如果你与工厂之间存在劳动关系（即签订了劳动合同或存在事实劳动关系），那么因工作原因受到的意外伤害，应当首先考虑认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，你应向工厂或当地的社会保险行政部门报告，并申请工伤认定，而非直接向公安机关报案（除非涉及刑事犯罪，如故意伤害等）。
雇佣关系下的损害赔偿：
- 如果你与工厂之间是雇佣关系（如临时工、承包工等，未签订劳动合同），那么因工作原因受到的意外伤害，可能构成提供劳务者受害责任纠纷。
- 在这种情况下，你可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向工厂主张损害赔偿。如果工厂存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则应当承担相应的赔偿责任。此时，虽然不直接涉及“报案”，但你可以通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益。
涉及刑事犯罪的报案：
- 如果意外伤害是由于他人的故意或过失行为导致的（如工厂管理人员的故意伤害、设备操作人员的重大过失等），且该行为可能构成刑事犯罪（如故意伤害罪、过失致人重伤罪等），那么你可以向公安机关报案。
- 公安机关将依法进行调查，并根据调查结果决定是否立案侦查。如果构成犯罪，将依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任，并可能附带民事赔偿。
二、报案与维权的具体步骤
及时报告与就医：
- 无论哪种情况，首先应确保自己的安全，并及时就医治疗。
- 同时，应尽快向工厂的管理人员或负责人报告事故情况，并保留好相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等）。
申请工伤认定或准备民事诉讼材料：
- 如果是劳动关系下的工伤，应按照《工伤保险条例》的规定，向工厂或当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
- 如果是雇佣关系下的损害赔偿或涉及刑事犯罪的报案，则应准备相应的民事诉讼材料或报案材料。
寻求法律帮助：
- 在处理此类纠纷时，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼或协助你与工厂进行协商谈判等服务。
三、可能面临的法律后果
工伤认定后的待遇：
- 如果被认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
民事赔偿的获得：
- 如果通过民事诉讼获得赔偿，法院将根据双方的过错程度、损害后果等因素，判决工厂承担相应的赔偿责任。
刑事责任的追究：
- 如果涉及刑事犯罪，犯罪嫌疑人可能面临刑事处罚，同时你作为被害人，有权获得刑事附带民事赔偿。
总结来说，在自己厂里做事时因工作原因受到意外伤害，是可以根据具体情况选择报案或寻求其他法律救济途径的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。