关于公司是否应该给工人车补的问题，这并非一个有固定答案的法律问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国的劳动法律法规并未明确规定公司必须给工人提供车补。车补通常被视为公司的一种福利政策，而非法定义务。因此，从法律条文的角度来看，公司没有必须给工人车补的法律责任。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 如果公司与工人在劳动合同中明确约定了车补的支付，或者公司的规章制度中规定了车补的发放标准和条件，那么公司就应当按照约定或规定执行。在这种情况下，车补就成为了公司对工人的承诺，具有法律约束力。
   • 反之，如果劳动合同和规章制度中均未提及车补，那么公司是否给工人车补就取决于公司的自主决策和与工人的协商结果。

3. 公司实际情况与行业惯例：

   • 公司是否给工人车补还受到公司实际情况的影响，如公司的经济状况、盈利水平、员工规模等。如果公司经济状况良好，且为了吸引和留住人才，可能会选择提供车补等福利。
   • 此外，行业惯例也是一个重要的参考因素。如果同行业中的其他公司普遍提供车补，那么为了保持竞争力，公司也可能会考虑提供车补。

4. 工人需求与期望：

   • 工人对于车补的需求和期望也是公司决策时需要考虑的因素。如果工人普遍希望获得车补，且这一需求与公司的经营目标和人力资源策略相契合，那么公司可能会考虑提供车补。

建议：

• 对于公司而言，如果决定提供车补，应当明确车补的发放标准、条件和方式，并在劳动合同或规章制度中予以明确，以避免后续纠纷。
• 对于工人而言，如果希望获得车补，可以与公司进行协商，了解公司的政策和态度，并尝试通过集体协商或工会等渠道争取自己的权益。

总结：公司是否应该给工人车补并没有一个固定的答案，而是取决于法律法规、劳动合同与规章制度、公司实际情况与行业惯例以及工人需求与期望等多种因素的综合考量。如果你对此问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。