公司使用你的车并给予补贴，该补贴是否算作工资，需分情况讨论：

1. 补贴性质与工资构成的关系：

   • 若补贴属于固定且定期发放：根据《关于工资总额组成的规定》及相关劳动法规，工资通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。如果公司因使用你的车辆而给予的补贴是固定且定期发放的，与你的工作表现或出勤情况无直接关联，且该补贴构成了你收入的一部分，那么这种补贴在法律上很可能被视为工资的一部分。
   • 若补贴为一次性或非固定发放：如果补贴是公司根据特定情况（如项目需要、临时用车等）一次性或非固定地给予你的，且该补贴并不构成你稳定收入的一部分，那么这种补贴可能不被视为工资，而是属于一种额外的补偿或奖励。

2. 补贴与报销的区别：

   • 报销性质：如果公司给予的补贴是用于补偿你因使用个人车辆而产生的实际费用（如油费、过路费、维修费等），且这种补贴是按照实际发生费用进行报销的，那么这种补贴通常不被视为工资，而是属于费用报销范畴。
   • 工资性质：与报销不同，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，具有稳定性和定期性。如果补贴并非基于实际费用报销，而是作为对你提供车辆使用的一种固定补偿，且该补偿构成了你收入的一部分，那么这种补贴更可能被视为工资。

3. 法律建议与注意事项：

   • 明确补贴性质：建议你与公司明确补贴的性质和发放方式，以便确定其是否属于工资范畴。如果补贴被视为工资，那么它应计入你的总收入，并依法缴纳个人所得税。
   • 保留相关证据：无论补贴是否被视为工资，你都应保留与公司关于车辆使用及补贴发放的相关证据（如合同、协议、支付记录等），以备不时之需。
   • 咨询专业意见：如果你对补贴的性质或法律后果存在疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律建议。

总结来说，公司使用你的车并给予的补贴是否算作工资，取决于补贴的性质、发放方式以及是否构成你稳定收入的一部分。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。