老板欠的车费一般不算工资，但具体是否构成工资需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、车费与工资的法律定义及区别
工资定义：
- 根据《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
车费性质：
- 车费通常指的是因工作需要而产生的交通费用，它并不直接属于工资的范畴。车费可能是报销费用，即劳动者因工作出行而实际发生的费用，由用人单位进行报销；也可能是用人单位提供的交通补贴，但这与工资是两个不同的概念。
二、车费是否构成工资的具体情况
报销费用：
- 如果车费是劳动者因工作出行而实际发生的费用，并且用人单位同意报销，那么这部分费用就不属于工资。报销费用通常需要劳动者提供相关的发票或凭证，以证明费用的真实性和合理性。
交通补贴：
- 如果用人单位以交通补贴的形式向劳动者支付车费，并且这部分补贴是定期、固定地支付给劳动者的，那么在一定程度上，这部分补贴可能被视为工资的一部分。然而，这并不意味着所有交通补贴都构成工资，具体还需根据补贴的性质、支付方式以及劳动合同中的约定来判断。
劳动合同或规章制度中的约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了车费属于工资的一部分，或者将车费作为工资的组成部分进行支付，那么在这种情况下，车费就构成工资。
三、法律建议
查看劳动合同和规章制度：
- 建议你首先查看与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于车费和工资的具体约定。
与用人单位沟通：
- 如果对车费是否构成工资有疑问，可以与用人单位进行沟通，明确车费的性质和支付方式。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位在车费问题上存在争议，并且无法通过沟通解决，可以寻求法律帮助，比如向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
四、可能的法律后果
- 如果车费被错误地视为工资，并且用人单位未按时支付，劳动者可能会误以为用人单位拖欠工资，从而引发不必要的劳动纠纷。
- 反之，如果车费实际上构成工资的一部分，但用人单位未将其纳入工资总额进行支付，那么用人单位可能面临拖欠工资的法律责任。
总结来说，老板欠的车费是否算工资，需根据车费的性质、支付方式以及劳动合同中的约定来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。