关于在公司请假一小时是否需要书面请假的问题，这主要取决于公司的具体请假制度和规定。虽然不同公司的请假流程可能有所不同，但我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一些概括性的建议。

首先，从规范管理和确保工作秩序的角度出发，许多公司都会要求员工在请假时履行一定的手续，尤其是书面请假。书面请假可以确保请假信息的准确性和可追溯性，有助于公司进行考勤管理和工作安排。

对于请假一小时这样的短时间请假，虽然看似微不足道，但同样可能影响到工作的连续性和团队的协作效率。因此，即使请假时间很短，也建议员工按照公司的规定进行书面请假。这样不仅可以体现员工对工作的尊重和负责态度，也有助于维护公司的正常工作秩序。

当然，如果公司有明确的短时间请假口头申请制度，并且这种制度在实际操作中得到了有效执行和认可，那么员工在请假一小时时也可以遵循这一制度进行口头请假。但无论如何，员工都应该确保请假信息的及时传递和准确无误，以便公司能够做出相应的工作调整。

具体建议：

1. 查阅公司请假制度：首先，建议您查阅公司的请假制度或员工手册，了解公司对于请假手续的具体规定。

2. 遵循公司规定：如果公司规定需要书面请假，那么即使请假时间只有一小时，也应该按照规定填写请假条并提交给相关负责人审批。

3. 及时沟通：如果因特殊情况无法及时履行书面请假手续，建议先通过电话、邮件或其他即时通讯工具与上级或人事部门进行沟通，说明请假原因和预计请假时间，并在事后及时补办书面请假手续。

4. 保持通讯畅通：在请假期间，请确保您的通讯工具畅通无阻，以便公司能够及时与您取得联系并安排相关工作。

总之，虽然请假一小时看似小事一桩，但同样需要遵循公司的规定和流程。通过规范的请假手续，我们可以共同维护公司的正常工作秩序和团队的协作效率。