公司是否可以请1个小时假，这主要取决于公司的规章制度以及双方劳动合同的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司为了规范员工请假行为，会制定详细的请假制度。这些制度中通常会明确规定请假的最小单位（如半天、一天或更短的时间段），以及请假的审批流程和条件。
   • 如果公司规章制度中明确规定了可以请1个小时的假，并且员工符合请假条件，那么员工当然可以请1个小时的假。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定可以请这么短的假，或者规定了更长的请假单位，那么员工请1个小时的假可能会受到一定限制，需要与公司进行协商或按照公司规定执行。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工可以请短时间的假（如1个小时），并且公司也同意这一约定，那么员工就有权按照合同约定请1个小时的假。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与实际情况不符，那么双方可以协商解决，或者参考公司规章制度和行业惯例。

3. 实际操作建议：

   • 提前了解公司制度：在请假前，员工应先了解公司的请假制度和劳动合同中的相关约定，确保自己的请假行为符合公司规定。
   • 与公司沟通：如果公司制度中没有明确规定可以请1个小时的假，或者员工有特殊情况需要请这么短的假，建议与公司进行沟通，说明情况并寻求公司的理解和支持。
   • 保留证据：如果公司同意员工请1个小时的假，建议员工保留好相关证据（如请假条、审批记录等），以备不时之需。

4. 法律后果：

   • 如果员工未经公司同意擅自离岗1个小时，可能构成旷工或违反公司规章制度的行为，公司有权根据规定对员工进行处理（如警告、罚款、解除劳动合同等）。
   • 如果员工因特殊情况需要请1个小时的假，并且已经与公司进行了沟通并得到了同意，那么员工的行为就是合法的，不会受到公司的处理。

总结来说，公司是否可以请1个小时假并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。因此，在请假前，员工应先了解相关规定并与公司进行沟通，以确保自己的请假行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。