公司法中并未明确规定董事请假必须采用书面申请的形式，但具体是否需要书面申请，需结合公司章程、内部管理制度以及请假的具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司章程与内部管理制度：

   • 公司章程规定：公司章程是公司治理的基本文件，其中可能包含关于董事请假程序的具体规定。如果公司章程明确规定了董事请假需提交书面申请，那么董事就必须遵守这一规定。
   • 内部管理制度：除了公司章程外，公司还可能制定有内部管理制度或董事会议事规则等文件，这些文件中也可能对董事请假的程序作出规定。如果内部管理制度要求书面申请，董事同样需要遵循。

2. 请假情况与实际需要：

   • 短期、临时请假：对于短期、临时的请假，如因突发情况无法出席会议等，董事可能通过口头或电子邮件等方式向公司管理层或董事会秘书请假，并在事后补交书面请假申请或说明情况。这种情况下，书面申请可能不是必需的，但为了确保请假程序的规范性和可追溯性，建议董事还是尽量采用书面形式。
   • 长期、计划性请假：对于长期、计划性的请假，如因个人原因需要长时间离开公司等，董事则更应当提前向公司提交书面请假申请，并说明请假的原因、期限以及请假期间的工作安排等。这有助于公司合理安排工作，确保公司运营的连续性和稳定性。

3. 法律后果与合规性：

   • 未按规定请假的后果：如果董事未按照公司章程或内部管理制度的规定请假，可能会面临一定的法律后果或纪律处分。例如，公司可能要求董事承担因未请假而给公司造成的损失，或者对董事进行警告、罚款等纪律处分。
   • 合规性建议：为了确保请假的合规性，董事在请假前应当仔细阅读公司章程和内部管理制度中关于请假程序的规定，并按照规定的要求提交请假申请。如果对公司章程或内部管理制度的规定存在疑问或不确定的地方，可以及时向公司管理层或董事会秘书咨询并寻求指导。

建议：虽然公司法并未明确规定董事请假必须采用书面申请的形式，但为了确保请假的规范性和可追溯性，以及避免可能的法律后果和纪律处分，董事在请假时最好采用书面形式，并按照公司章程和内部管理制度的规定提交请假申请。如果对公司请假程序有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。