关于员工请事假是否需要提前申请的问题，这主要取决于企业内部的管理规定以及员工的劳动合同内容。不过，从普遍的管理实践和法律法规的角度来看，我可以给出以下详细解答：
一、普遍管理实践
在大多数企业和组织中，员工请事假通常需要提前向单位提出申请。这是因为：
工作安排：提前申请可以让单位有足够的时间来调整工作安排，确保员工请假期间的工作能够得到妥善处理，避免因员工缺席而导致的工作延误或混乱。
审批流程：事假的批准权在于用人单位。单位需要根据员工请事假的具体情形（如请假时长、工作重要性、员工过往表现等）来作出是否批准的决定。提前申请有助于单位更全面地考虑这些因素。
纪律要求：许多单位都有明确的请假制度，要求员工提前申请事假。这是为了维护单位的正常工作秩序和纪律，确保员工能够遵守单位的规章制度。
二、法律法规角度
虽然事假的相关事项主要属于企业内部管理范畴，但法律法规也对此有一定的要求。例如：
根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权享受休息休假，但同时也需要遵守单位的规章制度。如果单位有明确的请假制度，员工应当遵守。
如果员工未经批准擅自离岗，或者采取临时请假、电话请假、信息请假等任何形式而未获得单位同意，都可能被视为旷工。旷工行为通常会被纳入年度人员考核评定格次，并与年度绩效工资挂钩。
三、具体建议
提前申请：为了确保工作的顺利进行和遵守单位的规章制度，建议您在需要请事假时提前向单位提出申请，并说明请假的理由和时长。
与单位协商：如果您的请假理由十分充分（如家庭紧急事务、个人健康问题等），您可以与单位进行协商，争取获得批准。同时，也要理解单位在考虑是否批准请假时的难处和考虑因素。
遵守单位规定：无论您的请假申请是否获得批准，都要遵守单位的规章制度和纪律要求。如果未经批准擅自离岗，可能会面临相应的纪律处分。
综上所述，员工请事假通常需要提前向单位提出申请。这是为了维护单位的正常工作秩序和纪律，确保员工能够遵守单位的规章制度。同时，也建议您在需要请事假时与单位进行充分沟通，争取获得批准并妥善安排工作。