公司请假章程一般需要公示，但具体是否必须公示可能因公司实际情况、章程内容及所在地区的法律法规要求而有所不同。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规的普遍要求：

   • 在多数国家和地区，公司的规章制度，包括请假章程，通常需要以某种形式向员工公示或告知，以确保员工了解并遵守。这是基于劳动法中关于员工知情权的原则，即员工有权知道与其工作相关的规章制度。
   • 公示的方式可能包括在公司内部公告栏张贴、通过电子邮件发送给所有员工、在公司内部网站上发布等。具体方式应根据公司的实际情况和员工的接受习惯来确定。

2. 公司章程或内部规定的具体要求：

   • 除了法律法规的普遍要求外，公司还可以在其章程或内部规定中明确请假章程的公示方式和程序。如果公司章程或内部规定中有明确要求，那么公司应当按照这些要求来执行。
   • 例如，公司可能规定请假章程必须经过职工代表大会或全体职工讨论通过，并以书面形式公示在公司的显眼位置。

3. 公示的必要性和重要性：

   • 公示请假章程不仅是为了满足法律法规的要求，更是为了维护公司的正常运营秩序和员工的合法权益。通过公示，员工可以清楚地了解请假的流程、条件、限制等，从而避免因不了解规定而产生的纠纷和误解。
   • 同时，公示也有助于增强公司的透明度和公信力，提升员工对公司的信任感和归属感。

4. 未公示可能带来的法律后果：

   • 如果公司未按照法律法规或公司章程的要求公示请假章程，可能会面临一定的法律风险。例如，员工可能以不了解规定为由拒绝遵守请假制度，或者在公司对其采取纪律处分时提出异议。
   • 在极端情况下，如果公司因未公示请假章程而导致员工权益受损，还可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。

建议：

• 为了确保请假章程的有效性和合法性，公司应当按照法律法规和公司章程的要求进行公示。
• 公示的方式应当合理、有效，确保所有员工都能及时、准确地了解请假章程的内容。
• 如果公司对请假章程进行了修改或更新，也应当及时重新公示，以确保员工了解最新的规定。

如有任何关于公司请假章程公示的具体问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。