医院强制怀孕医生去急诊值班，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若医院未考虑怀孕医生的身体状况及特殊需求，直接强制安排其急诊值班，可能违反相关法律法规
- 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
- 分析：急诊值班往往涉及高强度、高压力的工作，且可能需要长时间连续工作，这对于怀孕医生来说，可能会对其身体健康和胎儿安全构成威胁。如果医院未考虑这些因素，直接强制怀孕医生急诊值班，就可能违反了上述规定，侵犯了怀孕医生的合法权益。
若医院在安排怀孕医生急诊值班前，已充分考虑其身体状况，并获得了医生的同意，且安排的工作强度和时间符合相关规定，则可能不构成违法
- 分析：虽然怀孕医生在孕期享有特殊的劳动保护，但这并不意味着她们完全不能工作。如果医院能够证明，在安排怀孕医生急诊值班前，已经充分考虑了其身体状况，且获得了医生的明确同意，同时安排的工作强度和时间也符合相关法律法规的规定，那么这一行为可能就不构成违法。但这种情况较为特殊，且需要医院提供充分的证据来证明其行为的合法性。
建议与后续行动：
- 对于怀孕医生：如果医院强制安排你急诊值班，且你认为这一安排可能对你的身体健康和胎儿安全构成威胁，你可以首先与医院进行沟通，表达你的担忧和诉求。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。
- 对于医院：医院在安排怀孕医生工作时，应充分考虑其身体状况和特殊需求，遵守相关法律法规的规定，确保怀孕医生的合法权益得到保障。如果确实需要安排怀孕医生工作，应事先与其沟通，并获得其明确同意，同时确保工作强度和时间符合相关规定。
可能面临的法律后果：
- 如果医院违反相关法律法规，强制怀孕医生急诊值班，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，怀孕医生也有权向法院提起诉讼，要求医院承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
总之，医院在安排怀孕医生工作时，应严格遵守相关法律法规的规定，充分考虑其身体状况和特殊需求，确保怀孕医生的合法权益得到保障。如果遇到相关问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。