公里医院领导安排怀孕职工3天1轮24小时夜班，这一安排是违法的。以下从多个角度进行分析：
法律角度
《女职工劳动保护特别规定》的相关规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
- 该规定还明确指出，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
- 在本案例中，怀孕职工被安排3天1轮24小时夜班，显然违反了上述规定，既未考虑孕期女职工的特殊生理需求，也未遵循医疗机构的建议（如有）来调整劳动安排。
劳动法的保护原则：
- 劳动法强调保护劳动者的合法权益，特别是对女职工和未成年工等弱势群体的特殊保护。
- 安排怀孕职工长时间夜班，不仅可能对其身体健康造成损害，还可能影响胎儿的正常发育，这与劳动法的保护原则相悖。
实际操作与合理性角度
夜班对怀孕职工的影响：
- 夜班工作会打乱人体的生物钟，影响睡眠质量，对怀孕职工的身体健康和胎儿发育不利。
- 长时间连续工作，尤其是夜班，可能导致怀孕职工疲劳过度，增加流产、早产等风险。
用人单位的合理调整义务：
- 用人单位在了解女职工怀孕情况后，应主动与其沟通，了解其身体状况和劳动需求。
- 根据女职工的实际情况，用人单位应合理调整其工作岗位和工作时间，避免安排夜班或长时间连续工作。
法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位违反相关规定，安排怀孕职工夜班或长时间连续工作，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等，并需承担因违法行为给女职工造成的损害赔偿责任。
建议：
- 怀孕职工应主动与用人单位沟通，说明自己的身体状况和劳动需求，要求合理调整工作岗位和工作时间。
- 如果用人单位拒绝调整或存在其他违法行为，怀孕职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，公里医院领导安排怀孕职工3天1轮24小时夜班是违法的。用人单位应遵守相关法律法规，尊重和保护怀孕职工的合法权益，合理安排其工作岗位和工作时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。