关于“医生怀孕还要出诊120是否合法”的问题，这主要涉及到医生的工作权益、劳动保护以及院前急救工作的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，医生怀孕并不构成其不能从事医疗工作的法定理由。怀孕是女性的正常生理现象，且医生作为专业人士，在孕期仍然有能力继续提供医疗服务，当然，这需要在其身体状况允许的前提下。

其次，关于医生出诊120的问题，这主要取决于当地的院前急救网络建设及“120”特服号码管理规定。根据相关规定，院前急救是社会保障体系的重要组成部分，而“120”急救电话是院前急救机构受理医疗救援呼救的重要工具。卫生行政部门会统一规划、设置和管理院前急救机构，并确保“120”电话的安全畅通。

1. 医生出诊的合法性：

   • 如果医生在孕期身体状况良好，且符合出诊的医学标准，那么她出诊120是合法的。
   • 医疗机构在安排医生出诊时，应充分考虑医生的身体状况和劳动保护，确保不会对其健康造成不良影响。

2. 劳动保护与权益：

   • 怀孕的医生享有法定的劳动保护权益，如产假、孕期检查假等。
   • 医疗机构应合理安排医生的工作任务和工作时间，避免其过度劳累或接触有害物质。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果医生因孕期身体原因无法出诊，医疗机构应及时调整工作安排，确保院前急救工作的正常进行。
   • 医生也有权根据自己的身体状况向医疗机构提出调整工作任务的请求。

4. 监管与责任：

   • 卫生行政部门和通信管理局会加强对院前急救工作的监管，确保“120”电话的安全畅通和院前急救工作的有效进行。
   • 如果医疗机构或医生违反相关规定，造成严重后果的，将依法追究其责任。

总结来说，医生怀孕并不构成其不能出诊120的法定障碍，但医疗机构在安排医生出诊时，应充分考虑其身体状况和劳动保护权益。如果医生因孕期身体原因无法出诊，医疗机构应及时调整工作安排。同时，卫生行政部门和通信管理局也会加强对院前急救工作的监管，确保工作的正常进行和患者的安全。如果您对具体情况有疑问或需要进一步的法律咨询，建议联系当地的卫生行政部门或法律专业人士。