结论：公司仅因员工未经过领导同意每天上8小时班就将其视为旷工，这一做法通常是违法的。以下从多个角度进行分析：

1. 旷工的定义与认定：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作，或者未按照公司规定的时间、地点、方式提供劳动。
   • 在本案例中，员工实际上已经到岗并工作了8小时，这并不符合旷工的基本定义。

2. 公司规章制度的合法性：

   • 公司规章制度是公司管理员工的重要依据，但其内容必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司规章制度中规定“员工必须经过领导同意才能工作”，或者将“未经过领导同意工作”视为旷工，这样的规定可能因违反劳动法律法规而无效。因为劳动法律法规保障员工的基本劳动权利，包括获得劳动报酬、休息休假等，公司不能通过规章制度剥夺或限制这些权利。

3. 劳动法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权获得劳动报酬，并享受休息休假的权利。
   • 公司应当合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工得到充分的休息和恢复。如果公司随意将员工正常的工作时间视为旷工，并据此进行处罚或扣减工资，这样的行为可能构成违法。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司因员工未经过领导同意每天上8小时班就将其视为旷工，并据此进行处罚或扣减工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动监察部门或劳动仲裁机构在查明事实后，可能会认定公司的行为违法，并要求公司改正、补发工资或支付赔偿金等。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到公司无故将其视为旷工的情况，应当保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当制定合法、合理的规章制度，并确保规章制度的执行符合法律法规的强制性规定。同时，公司应当加强与员工的沟通和协商，共同营造良好的劳动关系。

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