若劳务公司不赔工伤钱，您可以通过以下途径追偿：

1. 协商解决
   首先，您可以尝试与劳务公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据（如工伤认定书、医疗费用单据等）。在协商过程中，注意保留书面沟通记录（如邮件、短信）或录音证据，以备后续使用。若劳务公司态度积极，双方可签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式及期限。

2. 申请劳动仲裁
   若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备以下材料：

   • 工伤认定书（证明工伤事实）；
     
   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工牌等）；
     
   • 医疗费用单据、伤残等级鉴定报告（如涉及）；
     
   • 其他能证明劳务公司未履行赔偿义务的证据（如协商记录、公司拒赔声明等）。
     仲裁委员会将依法审理并作出裁决，若劳务公司拒不执行，您可申请法院强制执行。

3. 提起民事诉讼
   若对仲裁结果不满或劳务公司未参与仲裁，您可直接向法院提起民事诉讼。诉讼流程包括：

   • 撰写起诉状，明确被告（劳务公司）、诉讼请求（赔偿金额及依据）及事实理由；
     
   • 提交证据材料（与仲裁阶段类似）；
     
   • 参与庭审，陈述事实并举证；
     
   • 等待法院判决并执行。
     诉讼周期较长，但判决具有强制执行力，适合复杂或争议较大的案件。

4. 投诉举报
   若劳务公司存在未缴纳工伤保险、拒不配合工伤认定等违法行为，您可向当地劳动监察部门投诉。监察部门将介入调查，并可能对劳务公司处以罚款、责令整改等处罚，间接推动赔偿问题解决。

注意事项：

• 时效性：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出；劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）；诉讼时效为3年。请务必在法定期限内主张权利。
  
• 证据保留：全程保留所有与工伤、赔偿相关的证据（如医疗记录、沟通记录、公司政策文件等），避免因证据缺失影响维权。
  
• 专业协助：若案件复杂或涉及高额赔偿，建议委托律师协助处理，以确保程序合法、诉求合理。
  

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