针对您提出的“国有企业破产后，主管单位怎样开具职工的离职证明”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论企业性质如何（国有企业、民营企业等），在劳动关系终结时，用人单位都有义务为劳动者出具离职证明。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

对于国有企业破产后的情况，虽然企业本身已经破产，但主管单位（如国资委、上级集团公司等）作为企业的管理者或接管者，应当承担起为职工开具离职证明的责任。具体操作上，主管单位可以依据以下步骤进行：

1. 收集必要信息：

   • 职工的个人信息，包括姓名、身份证号、工作岗位等。
   • 劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期。
   • 职工在本单位的工作年限。

2. 撰写离职证明：

   • 离职证明应当明确写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。
   • 离职证明的内容应当客观、真实，不得包含对职工不利的主观评价或未结清事项的争议性描述。
   • 离职证明应当加盖主管单位的公章或相关负责人的签字，以确保其法律效力。

3. 及时出具并交付职工：

   • 主管单位应当在职工离职后及时出具离职证明，并交付给职工本人。
   • 如果职工因特殊原因无法亲自领取，主管单位可以通过邮寄、电子邮件等方式送达，但应当确保职工能够收到并确认。

4. 遵守相关法律法规：

   • 主管单位在开具离职证明时，应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规的规定。
   • 如果主管单位未及时出具离职证明或出具的离职证明内容不符合法律法规要求，给职工造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。

此外，我还想提醒您的是，离职证明对职工再就业和申领失业保险待遇等方面都起着至关重要的作用。因此，主管单位在开具离职证明时应当格外谨慎和负责，确保离职证明的真实性和合法性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。