针对您提出的“国企破产职工退休档案里的离职证明是什么内容”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
离职证明，作为一段劳动关系结束的凭证，对于职工而言具有极其重要的意义，特别是在国企破产、职工退休等关键节点，它不仅是职工工作经历的证明，也是后续办理退休、社保转移等手续的重要依据。
离职证明通常应包含以下内容：
员工基本信息：包括员工姓名、身份证号码等，这是确认员工身份的基础信息。
劳动关系信息：
- 入职日期：明确员工开始工作的具体时间。
- 离职日期：记录员工与用人单位劳动关系终止的具体时间。
- 所在部门及担任职务：说明员工在用人单位的工作岗位和职责，有助于了解员工的工作经历和能力。
劳动关系状态说明：
- 明确指出“劳动合同已解除/终止”，这是离职证明的核心内容，证明员工与原用人单位的劳动关系已经终结。
- 若存在特殊情况，如服务期协议未履行完毕等，虽不应作为离职证明的主要内容，但若需提及，应确保表述客观、中立，且不影响员工再就业。
其他必要事项：
- 如存在竞业限制协议等特殊约定，应在离职证明中明确说明，以避免后续纠纷。
- 离职证明应加盖用人单位公章，以确保其法律效力。
针对国企破产职工退休的特殊情况：
- 在国企破产的背景下，离职证明可能还需特别注明“因企业破产，劳动合同终止”等字样，以明确劳动关系终结的原因。
- 对于退休职工，离职证明可能还需与退休手续办理相衔接，如注明退休日期、退休金领取情况等（但具体内容可能因地区和政策而异，需根据实际情况调整）。
离职证明的重要性：
- 离职证明是职工再就业的重要凭证，新用人单位通常要求提供以确认职工与原用人单位的劳动关系已终结。
- 离职证明也是职工办理社保转移、申领失业保险待遇等手续的重要依据。
注意事项：
- 用人单位应及时为职工出具离职证明，且不得附加不合理条件。
- 离职证明的内容应客观、中立，不得包含对职工再就业不利的信息。
- 职工应妥善保管离职证明，以备后续需要。
综上所述，国企破产职工退休档案里的离职证明应包含员工基本信息、劳动关系信息、劳动关系状态说明以及其他必要事项，并加盖用人单位公章。在特殊情况下，如企业破产或职工退休，离职证明可能还需包含特定内容以明确劳动关系终结的原因或与退休手续办理相衔接。