针对您提出的“老国企怎么开离职证明书”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、离职证明的作用

离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系后，由原用人单位出具的一份书面证明。它在新求职、档案转移、社保关系转移以及办理失业登记等方面都发挥着重要作用。因此，从老国企离职时，开具离职证明是必不可少的一步。

二、离职证明的内容要求

根据《劳动合同法实施条例》第24条的规定，离职证明应当包含以下内容：

1. 劳动合同期限：明确您与老国企签订的劳动合同的起止日期。
2. 解除或终止劳动合同的日期：即您正式离职的日期。
3. 工作岗位：您在老国企担任的具体职务。
4. 在本单位的工作年限：您在老国企工作的总年数或月数。

注意：离职证明中不应包含对劳动者不利的信息，如“严重违反公司规章制度”、“不能胜任工作”等负面评价。这些信息可能会影响您未来的求职机会，违反求职平等原则。

三、离职证明的开具流程

1. 提出申请：在离职前或离职时，向老国企的人力资源部门或相关负责人提出开具离职证明的申请。
2. 提供必要信息：根据人力资源部门的要求，提供您的个人信息、劳动合同期限、离职日期等相关信息。
3. 审核与开具：人力资源部门会审核您的信息，并依据相关规定开具离职证明。证明上应加盖公司公章，以确保其法律效力。
4. 领取与确认：领取离职证明后，请仔细核对证明上的内容是否准确无误。如有错误或遗漏，应及时向人力资源部门反馈并要求更正。

四、离职证明的模板参考

以下是一个离职证明的模板供您参考：

离职证明

兹证明XX先生/女士（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXX）于XXXX年XX月XX日入职我公司XX部门，担任XX职务，劳动合同期限为XX年。至XXXX年XX月XX日因个人原因离职，在职期间无不良表现，相关离职、交接手续已办妥。即日起终止原劳动合同，依法解除双方劳动关系。

特此证明。

XXXX公司（盖章）
XXXX年XX月XX日

五、特殊情况处理

1. 如果老国企拒绝开具离职证明：您可以先与人力资源部门或相关负责人沟通，了解拒绝开具的原因，并尝试协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
2. 如果离职证明丢失或损坏：您可以向老国企的人力资源部门申请补开离职证明。在申请时，请提供您的个人信息和离职时间等相关信息，以便人力资源部门核实并重新开具。

希望以上解答能够帮助您顺利开具离职证明书。如果您在开具过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。