关于单位破产后的离职证明及个人档案保管问题，结论如下：
一、离职证明的开具与保管
离职证明的开具：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，在单位破产的情况下，破产管理人或清算组应当负责为离职员工开具离职证明。
离职证明的保管：
- 离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的重要证明文件，劳动者应妥善保管。在后续求职、办理社保转移、领取失业保险金等情况下，离职证明都是必要的凭证。
二、个人档案的保管
档案保管的责任方：
- 在单位破产的情况下，个人档案通常由破产管理人或清算组负责整理并移交至相应的档案管理机构。这些机构可能包括劳动者户籍所在地的人才市场、就业服务中心或街道办事处等。
- 如果劳动者在破产前已经将档案托管至其他机构（如人才市场），则档案可能继续由该机构保管，但需与破产管理人或清算组确认档案的移交情况。
档案的用处：
- 求职与入职：在求职过程中，新雇主可能要求查看劳动者的个人档案，以了解其工作经历、学历、奖惩情况等。
- 社保与公积金办理：在办理社保转移、公积金提取等手续时，个人档案是重要的证明材料。
- 职称评定与晋升：对于需要职称评定或晋升的劳动者来说，个人档案中的相关材料（如学历证书、工作成果等）是评定或晋升的重要依据。
- 退休手续办理：在办理退休手续时，个人档案中的工龄、缴费记录等信息是计算养老金的重要依据。
三、特殊情况与建议
档案丢失或损坏：
- 如果个人档案在破产过程中丢失或损坏，劳动者应及时与破产管理人或清算组联系，了解档案的移交和保管情况，并尝试通过其他途径（如学校、原工作单位等）补办相关材料。
档案保管费用：
- 一般情况下，个人档案由档案管理机构保管时，劳动者可能需要支付一定的保管费用。但具体费用标准因地区而异，劳动者应咨询当地档案管理机构了解详情。
法律援助与咨询：
- 如果劳动者在档案保管或离职证明开具过程中遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供法律建议和帮助。
总结：单位破产后，离职证明应由破产管理人或清算组开具，并由劳动者妥善保管；个人档案则通常由破产管理人或清算组移交至相应的档案管理机构保管。劳动者应了解档案的用处，并在需要时及时查询和使用。如有任何法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询。