全民合同制工人原单位破产时有离职证明。以下是详细分析：
一. 离职证明的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这一规定适用于所有类型的劳动合同，包括全民合同制工人的劳动合同。
二. 离职证明的必要性
- 证明劳动关系解除：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，对员工办理后续手续至关重要。它可以证明员工已经与原单位解除了劳动关系。
- 办理相关手续：离职证明是员工办理后续手续的重要文件，如申请失业金、应聘新职位等。特别是在公司破产的情况下，离职证明更能帮助员工证明其离职的合法性和正当性。
- 维护个人权益：离职证明可以证明员工是自由人，不受原单位的限制。这有助于员工维护自己的合法权益，如申请失业金、转移社保关系等。
三. 如何获取离职证明
- 联系原单位负责人：如果原单位负责人仍在，员工可以直接联系他们，请求开具离职证明。原单位负责人可以在离职证明上盖章，以证明员工已经离职。
- 收集相关材料：员工可以收集公司破产时的相关通告、通知或公司的注销文件等材料，这些材料可以作为要求开具离职证明的依据。
- 向劳动行政部门投诉：如果原单位拒绝出具离职证明，员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求原单位出具离职证明。劳动行政部门会依法进行调查处理，保障员工的合法权益。
四. 离职证明的内容要求
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这些信息需要真实、准确，以便员工能够顺利办理后续手续。
五. 我的建议
我建议全民合同制工人在原单位破产时，积极要求原单位出具离职证明，并妥善保管好相关文件。如果原单位拒绝出具离职证明，员工可以向当地劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。