针对您提出的“非全日制劳动合同离职是否需要开具离职证明”的问题，以下是我的详细解答：

非全日制劳动合同离职，在法律上并未明确规定必须开具离职证明。非全日制用工具有其特殊性，劳动者可以同时与多个用人单位建立劳动关系，这种用工形式相对灵活，因此法律并未对非全日制用工的离职证明做出强制要求。

然而，在实际操作中，是否需要开具离职证明可能取决于以下几个因素：

1. 用人单位的要求：尽管法律没有强制规定，但一些用人单位出于内部管理、风险控制或核实劳动者工作经历等考虑，可能会要求非全日制劳动者在离职时提供离职证明。这种情况下，劳动者应配合用人单位的要求，提供相应的证明文件。

2. 劳动者自身的需求：如果您计划在离职后寻找新的工作机会，并且新用人单位要求提供离职证明，那么您可能需要向原用人单位申请开具离职证明。这有助于您顺利办理入职手续，并展示您的工作经历和离职状态。

3. 特殊行业或岗位的要求：如果您所在的行业或岗位涉及商业秘密、竞业限制等敏感问题，新用人单位可能会更加谨慎，要求您提供离职证明以确保合规性。在这种情况下，提供离职证明也是您展示诚信和专业素养的一种方式。

建议：

• 如果您是非全日制劳动者，并且计划离职，建议您先与用人单位沟通，了解其是否需要开具离职证明。
• 如果用人单位要求开具离职证明，您应积极配合，按照用人单位的要求提供相关信息和材料。
• 如果您无法提供离职证明（例如，因为原用人单位拒绝开具或遗失等），您可以与新用人单位沟通，说明情况并提供其他可替代的证明材料，如工作记录、工资单等，以证明您的工作经历和离职状态。

总之，虽然法律没有明确规定非全日制劳动合同离职必须开具离职证明，但根据实际情况和用人单位的要求，您可能需要提供这一证明文件。因此，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，以确保离职过程的顺利进行。