针对您提出的问题，即员工还在哺乳期时公司视频宣布解散且未提供任何补偿的情况，以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿的法律依据与标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。对于处于哺乳期的女职工，这一规定同样适用。
经济补偿的计算方式如下：
计算基数：以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按该三倍的数额作为支付标准。
计算年限：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于上述标准的劳动者，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、哺乳期员工的特殊权益保障
虽然法律未明确规定哺乳期单位解散需给予额外赔偿，但女职工在哺乳期内享有特殊的权益保护：
社保缴纳：单位应按规定为女职工足额缴纳社会保险至劳动关系终止之日，确保其在哺乳期内能正常享受生育保险待遇等社保权益。
工资待遇：若哺乳期员工的劳动合同期限应顺延至哺乳期期满，公司解散导致劳动合同终止时，仍需支付其至哺乳期期满时的工资待遇。
失业金申领：符合条件的女职工可依法申领失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。
三、争议解决途径
若公司与您就赔偿事宜无法达成一致，您可通过以下途径解决：
协商解决：首先尝试与公司沟通协商，明确表达您的诉求，要求依法支付经济补偿，并保障您的特殊权益。
申请调解：若协商无果，您可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
劳动仲裁：若调解仍无法解决问题，您可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，您可向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：若对仲裁裁决不服（除法律另有规定外），您可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、建议与总结
保留证据：在处理此事过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、公司解散通知等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：由于劳动法律问题具有复杂性，建议您咨询专业律师以获取针对性建议。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律指导和维权策略。
保持冷静与理性：在处理此事时，请保持冷静与理性，避免情绪化行为。通过合法途径维护自己的权益，是更为有效和可靠的方式。
综上所述，当员工在哺乳期内遭遇公司解散且未获得任何补偿时，应了解自己的经济补偿标准和特殊权益保障，并在必要时通过合法途径维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。