核心结论：哺乳期女职工在公司破产时，可依法获得经济补偿金，且在特定情况下享有优先受偿权。以下从多个角度详细说明：

1. 经济补偿金的计算与支付
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，公司破产导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿金。计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。
   关键点：哺乳期女职工的补偿计算方式与其他职工一致，但需注意“月工资”包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，且为终止劳动合同前十二个月的平均工资。

2. 哺乳期女职工的特殊保护
   根据《劳动合同法》第四十二条及《企业破产法》第一百一十三条，哺乳期女职工属于“不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同”的特殊群体。即使公司破产，其劳动权益仍受优先保护：

• 优先清偿顺序：公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。哺乳期女职工的上述权益在清偿顺序中位于普通债权之前。
  
• 社会保险与福利延续：公司破产时，应为员工缴清欠缴的社会保险费用，并依法办理社会保险关系转移手续。哺乳期女职工可凭相关证明（如生育证明）向社保机构申请生育津贴，若公司未缴纳生育保险，则由公司承担生育津贴及医疗费用。

1. 实务操作建议
   

• 证据固定：哺乳期女职工应保存劳动合同、工资条、社保缴纳记录、生育证明等材料，以证明劳动关系及补偿计算依据。
  
• 参与破产程序：及时向破产管理人申报债权，明确主张经济补偿金、社会保险费用等权益，并关注破产财产分配方案，确保优先受偿权落实。
  
• 争议解决：若对补偿金额或清偿顺序有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

总结：哺乳期公司破产时，女职工的经济补偿金计算与其他职工一致，但享有优先受偿权。建议通过固定证据、参与破产程序、依法维权等方式保障权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。