对于双职工家庭且有三胎的情况下被裁员，可以从以下几个角度来分析和应对：
裁员合法性审查：
- 首先，需要确认公司裁员的程序是否合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位裁员需满足一定条件，如生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，且裁员需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。若公司未遵循这些程序，裁员可能被视为违法。
- 若裁员违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资来计算。
经济补偿与赔偿：
- 即使裁员合法，公司也需按照法律规定支付经济补偿金。对于双职工家庭，这可能是一笔重要的经济来源，有助于缓解家庭经济压力。
- 若公司拒绝支付或支付不足，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。在此过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等）至关重要。
失业保险与再就业：
- 被裁员后，员工可以申请失业保险金，以减轻失业期间的经济负担。失业保险金的领取条件和期限因地区而异，需根据当地政策来申请。
- 同时，双职工家庭应积极寻找新的工作机会，可以通过网络招聘、人才市场、社交媒体等多种渠道来寻找合适的职位。在求职过程中，注意保护个人隐私和信息安全，避免上当受骗。
家庭财务规划与调整：
- 面对裁员带来的经济压力，双职工家庭需要重新审视和调整家庭财务规划。可以考虑削减不必要的开支、优化消费结构、制定合理的预算计划等措施来应对。
- 若家庭经济状况确实困难，还可以考虑向亲朋好友求助或申请社会救助等途径来缓解经济压力。
法律援助与咨询：
- 若在处理裁员相关事宜时遇到法律难题或困惑，双职工家庭可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。我可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总结与建议：面对裁员，双职工家庭应保持冷静和理性，从多个角度来分析和应对。首先确认裁员的合法性并争取应有的经济补偿；其次积极寻找新的工作机会并申请失业保险金；同时调整家庭财务规划以应对经济压力；最后在必要时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。