结论：工作满15年且还有5年退休的情况下，是否可以要求退养，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体的法律法规、单位政策以及个人情况来综合判断。

分析角度一：法律法规层面

1. 退养政策：目前，我国并没有统一的法律法规明确规定工作满一定年限且距离退休还有一定年限的员工可以要求退养。退养政策通常是由单位根据自身情况制定的，因此，是否可以退养，首先需要查阅所在单位的相关政策。

2. 劳动合同与规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同或单位规章制度中有关于退养的具体规定，那么员工可以依据这些规定来申请退养。但如果没有相关规定，则员工不能单方面要求退养。

分析角度二：单位政策层面

1. 单位自主权：单位在制定退养政策时，通常会考虑自身的经营状况、员工结构、岗位需求等多种因素。因此，即使员工工作年限较长且距离退休不远，单位也可能因为自身原因而不同意员工的退养申请。

2. 协商与沟通：如果员工有退养的意愿，建议首先与单位进行协商和沟通。了解单位对于退养的具体政策和态度，以及退养后可能享受的待遇和福利等。通过协商，双方可以达成一致意见，从而顺利实现退养。

分析角度三：个人情况层面

1. 健康状况：如果员工因健康原因无法继续从事原工作，且符合单位规定的退养条件，那么可以向单位提出退养申请。但需要提供相关的医疗证明和鉴定意见等。

2. 家庭原因：如果员工因家庭原因（如照顾老人、子女等）需要提前退休或退养，也可以与单位进行协商。但同样需要提供相关的证明材料，并说明退养后的生活安排和计划等。

建议与注意事项：

1. 了解政策：在申请退养前，建议员工先了解所在单位的相关政策规定，以及国家关于退休和退养的相关法律法规。

2. 准备材料：如果符合退养条件并决定申请退养，需要准备相关的证明材料（如医疗证明、家庭情况证明等），并按照单位的要求填写退养申请表等。

3. 协商沟通：在申请退养过程中，建议与单位保持积极的沟通和协商态度。通过充分的沟通和协商，可以更好地解决退养过程中可能遇到的问题和困难。

4. 关注后续待遇：退养后，员工可能不再享受原单位的工资、福利等待遇。因此，在申请退养前，需要了解退养后的待遇和福利情况，并做好相应的准备和规划。

总之，工作满15年且还有5年退休的情况下是否可以要求退养，需要根据具体的法律法规、单位政策以及个人情况来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。