针对您提出的问题，结论前置如下：
- 天气热公司不给开空调，一般不直接构成违法。但若工作环境温度过高，影响员工身体健康，且公司未采取合理措施改善，可能违反劳动保护相关规定。
- 公司装的空调坏了不修，若因此导致工作环境温度不符合安全标准，公司可能违反劳动法中关于劳动安全卫生的规定。
详细分析如下：
一、天气热公司不给开空调是否违法
在一般情况下，公司是否开空调并不直接受劳动法的严格规范。劳动法主要关注的是劳动条件、劳动安全卫生、工资福利等核心权益。然而，如果工作环境温度过高，已经影响到了员工的身体健康和工作效率，且公司未采取任何合理措施（如提供风扇、调整工作时间、安排休息等）来改善工作环境，那么公司的行为可能违反了劳动法中关于劳动保护、劳动条件的相关规定。
具体来说：
- 劳动保护原则：劳动法要求用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果高温环境构成了对员工身体健康的威胁，且公司未采取措施，则可能违反了这一原则。
- 实际案例：在实际操作中，如果员工因高温环境导致中暑等健康问题，且能够证明这与公司未提供适宜的工作环境有关，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。
二、公司装的空调坏了不修是否违法
如果公司安装的空调是作为改善工作环境、保障员工健康的一部分，那么空调坏了不修，导致工作环境温度过高，就可能违反了劳动法中关于劳动安全卫生的规定。
具体来说：
- 劳动安全卫生标准：劳动法要求用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。如果空调坏了不修，导致工作环境温度不符合安全标准，就可能构成对这一规定的违反。
- 公司责任：公司有责任确保工作环境的适宜性，包括温度、湿度、通风等条件。如果空调作为工作环境改善的一部分，其损坏且未得到及时修复，公司应承担相应的责任。
- 员工权益：员工有权要求公司提供适宜的工作环境。如果公司未履行这一义务，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
建议：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，表达您对工作环境的关切，并要求公司采取措施改善。
- 收集证据：如果沟通无果，您可以收集相关证据（如工作环境温度记录、员工健康问题记录等），以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果您认为公司的行为已经严重违反了劳动法，且影响了您的合法权益，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。