核心结论：海外工作期间公司延误就医导致重病，是否属于工伤，需结合具体情况判断，但存在认定为工伤的可能性。以下从不同角度进行分析：
一、法律框架下的工伤认定原则
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这一条款为海外工作期间受伤或患病的工伤认定提供了基础法律依据。同时，若能证明延误就医与工作原因存在直接关联，且延误导致了病情的加重或恶化，那么该情况有可能被认定为工伤。
二、具体情境分析
工作原因导致的疾病：
- 如果员工在海外工作期间，因工作原因（如长时间工作、高强度劳动、恶劣工作环境等）导致突发疾病，且公司延误就医，导致病情加重，那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 例如，员工在高温环境下长时间工作导致中暑，公司未及时安排就医，导致员工出现严重并发症，这种情况下，延误就医与工作原因存在直接关联，有可能被认定为工伤。
非工作原因导致的疾病，但公司存在过错：
- 如果员工在海外工作期间突发非工作原因的疾病（如个人原有疾病发作），但公司因管理不善、未提供必要医疗救助等原因导致延误就医，导致病情加重，那么这种情况虽然不属于典型的工伤，但员工可能可以通过其他法律途径（如侵权责任法）追究公司的责任。
- 然而，在工伤认定的框架下，如果员工能证明延误就医与工作条件、工作环境或公司管理存在某种程度的关联（如公司未提供必要的医疗设施或未及时安排就医导致病情恶化），也有可能被认定为工伤或视同工伤。
特殊情境下的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款主要针对的是突发疾病死亡的情况，但如果员工在海外工作期间因延误就医导致在48小时内死亡或病情急剧恶化至不可逆转的程度，也有可能被视同工伤。
三、实务操作建议
及时收集证据：
- 员工应尽可能收集与延误就医相关的证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明延误就医与工作原因或公司管理存在关联。
申请工伤认定：
- 员工应在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并提交相关证据材料。
寻求法律援助：
- 如果员工在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
律师观点：海外工作期间公司延误就医导致重病的情况是否属于工伤，需结合具体情况判断。员工应尽可能收集证据，及时申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。