在打撤消降薪协议的案件中，关于营经困难的证据提供方，这主要取决于降薪协议的合法性及双方的主张，但通常情况下，若用人单位主张因营经困难而降薪，则应由用人单位提供相关证据。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位主张营经困难作为降薪理由：

   • 如果用人单位在降薪协议中明确提出，降薪是由于公司营经困难所致，那么根据“谁主张，谁举证”的原则，用人单位需要承担证明营经困难的责任。这通常包括提供财务报表、审计报告、市场分析报告等，以证明公司确实面临营经困境，且降薪是出于必要和合理的考虑。

2. 劳动者对降薪协议提出异议：

   • 如果劳动者认为降薪协议不合法或不合理，并希望撤销该协议，劳动者通常不需要直接提供用人单位营经困难的证据。相反，劳动者可以主张降薪协议违反了劳动合同、法律法规或公平原则，从而要求撤销。在这种情况下，劳动者可能需要提供一些初步证据，如降薪前后的工资单、劳动合同、降薪通知等，以证明降薪事实的存在。

3. 证据的充分性和关联性：

   • 无论是用人单位还是劳动者提供的证据，都需要具有充分性和关联性。充分性意味着证据必须足够支持主张的事实；关联性则要求证据与案件事实直接相关，能够证明或反驳某一主张。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位无法提供充分证据证明营经困难，且降薪协议缺乏其他合法依据，那么劳动者有权要求撤销降薪协议，并恢复原工资水平。同时，用人单位还可能面临因违法降薪而需支付经济补偿金或赔偿金的风险。

建议：

• 对于用人单位而言，在提出降薪前，应充分评估营经状况，并准备充分的证据以支持降薪决策。同时，应确保降薪协议符合法律法规和劳动合同的规定，避免引发不必要的法律纠纷。
• 对于劳动者而言，如果收到降薪通知或签订了降薪协议，应仔细审查协议内容，并评估其合法性和合理性。如有异议，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自身权益。

在处理此类案件时，建议双方都咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。