待岗半年后合同到期不续签，赔偿金计算时会将待岗期间的最低工资计算进去。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期，用人单位决定不续签时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是一个关键概念，它直接影响到经济补偿的数额。

待岗期间工资的处理

1. 待岗期间工资的性质：待岗期间，劳动者虽然未提供正常劳动，但根据相关规定或劳动合同约定，用人单位仍需支付一定的生活费或最低工资。这部分工资是劳动者应得的合法收入，应当纳入经济补偿的计算范围。

2. 经济补偿的计算方法：

   • 一般情况：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 待岗期间的特殊情况：如果劳动者在待岗期间领取的是最低工资或生活费，且这一状态持续至劳动合同到期，那么在计算经济补偿时，应将待岗期间的这些收入纳入前十二个月的平均工资计算中。

具体计算示例

假设劳动者在待岗前六个月的平均工资为5000元，待岗期间每月领取最低工资2000元，且待岗状态持续了六个月，直至劳动合同到期。那么，在计算经济补偿时，应将这十二个月的收入（前六个月5000元/月，后六个月2000元/月）进行平均，得出平均工资为：

\((5000 imes 6 + 2000 imes 6) {\div} 12 = 3500\)（元）

如果劳动者在该单位工作了五年，那么经济补偿的数额就是：

\(3500 imes 5 = 17500\)（元）

注意事项

• 地区差异：不同地区对于待岗期间工资支付和经济补偿计算的具体规定可能有所不同。因此，在实际操作中，应参考当地的相关法律法规和政策。
• 合同约定：如果劳动合同中有关于待岗期间工资支付和经济补偿计算的特别约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。

建议

• 保留证据：劳动者应妥善保留与待岗期间工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的收入情况。
• 咨询专业律师：如果对于经济补偿的计算有疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

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