是否算工龄需分情况讨论，具体取决于用工性质、是否签订劳动合同以及社保缴纳情况等因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 正式编制员工
   如果是在道班养路段作为正式编制员工工作，且与单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，同时单位按照规定为你缴纳了社会保险，那么这段工作经历应当计算为工龄。工龄的计算通常以社保缴纳记录或人事档案中的工作记录为依据。

2. 临时工或合同工
   如果属于临时用工性质（如季节性用工、短期合同工），且未签订正式劳动合同或未缴纳社保，那么这段经历可能不被直接认定为工龄。但若能提供工资发放记录、工作证明等材料，部分地区或单位在特定情况下（如退休工龄认定、经济补偿计算等）可能会酌情考虑。

3. 特殊历史时期的用工
   在计划经济时期或特定历史阶段，部分养路段可能存在“亦工亦农”等特殊用工形式。若能证明当时的工作具有连续性且符合工龄认定政策（如地方性法规或单位内部规定），可能被认定为视同缴费年限（即等同于工龄），但需结合具体政策文件和档案材料综合判断。

4. 社保断缴或补缴情况
   如果工作期间社保未缴纳，但后续通过补缴方式完善了记录，需确认补缴是否符合当地政策。部分地区允许补缴后认定工龄，但可能涉及滞纳金或额外手续。

建议行动：

• 查阅个人档案（如招工表、劳动合同、工资单等），确认用工性质和社保缴纳情况；
  
• 联系原单位人事部门或当地社保局，咨询工龄认定政策；
  
• 若涉及退休、经济补偿等具体权益，可携带相关材料进一步向我咨询，我会结合具体场景为你分析。