用人单位要证明其正常办公，通常可以通过多种途径和方式来提供有力的证据。以下是一些建议和方法，供您参考：

一、提供社会保险参保证明

用人单位可以按照《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，向社会保险经办机构查询并打印单位参保证明。这份证明能够显示单位依法为员工缴纳社会保险的情况，是证明单位正常运营和办公的重要依据之一。具体办理流程如下：

1. 准备材料：单位出具的加盖公章的介绍信及办理人身份证明材料（电子或纸质）。
2. 办理方式：可以选择网上办理或窗口办理。
3. 办理时限：即办，即提交材料后立即可以办理。
4. 结果送达：窗口领取参保证明。

二、展示日常办公记录和文件

用人单位可以整理并展示其日常的办公记录、文件、合同等，以证明其正常开展业务活动。这些记录和文件可以包括：

• 员工考勤记录：显示员工正常出勤和工作的记录。
• 业务合同和交易记录：证明单位与客户或供应商之间的正常业务往来。
• 会议记录和纪要：展示单位内部会议和决策的过程。
• 财务报表和审计报告：反映单位的财务状况和经营成果。

三、提供办公场所证明

用人单位可以提供其办公场所的租赁合同、房产证明或相关照片等，以证明其拥有固定的办公地点和必要的办公设施。

四、展示员工工作状态和成果

用人单位可以通过展示员工的工作状态、项目成果、客户反馈等，来证明其员工在正常工作并取得实际成果。这可以通过内部报告、项目展示、客户评价等方式进行。

五、遵守劳动法规和政策

用人单位应确保遵守国家的劳动法规和政策，如按时支付员工工资、提供必要的劳动保护等。这些合规行为也是证明单位正常办公的重要方面。

六、其他辅助证据

根据具体情况，用人单位还可以提供其他辅助证据，如与政府部门、行业协会等的往来文件、参加行业会议或活动的记录等，以进一步证明其正常办公和运营。

总结：用人单位要证明其正常办公，需要综合运用多种证据和方式。通过提供社会保险参保证明、展示日常办公记录和文件、提供办公场所证明、展示员工工作状态和成果、遵守劳动法规和政策以及提供其他辅助证据等，可以形成完整的证据链，有力地证明单位的正常办公状态。