国企领导在其父亲去世时收受下属员工每人200-300元礼金，共计30000多元，这一行为可能涉及违反党纪、国法以及企业内部规定，具体会受到的处分需根据具体情况和相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、党纪处分角度
违反廉洁纪律：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，党员干部不得利用职权或者职务上的影响操办婚丧喜庆事宜，在社会上造成不良影响，或者借机敛财。该国企领导收受下属员工的礼金，且数额较大（共计30000多元），可能被视为借机敛财，违反了廉洁纪律。
- 处分建议：根据违规情节的轻重，可能会受到警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分。
具体情节考量：
- 如果该领导在操办丧事过程中，未主动索要礼金，且礼金数额在当地习俗范围内被视为“人情往来”，但累计数额较大，仍可能因“借机敛财”受到处分。
- 如果该领导利用职权或职务影响，暗示或明示下属赠送礼金，则情节更为严重，处分也会相应加重。
二、国法处分角度
受贿罪的可能性：
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
- 在此案例中，如果国企领导收受礼金的行为与其职务行为有关联，即下属赠送礼金是出于希望领导在职务上给予关照或便利，且领导对此有认知，则可能构成受贿罪。
- 量刑标准：受贿数额较大（一般指三万元以上不满二十万元）的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。但具体量刑还需考虑其他情节，如是否退赃、是否有自首或立功表现等。
不构成受贿罪的情况：
- 如果礼金纯粹是出于人情往来，与领导职务行为无关联，且领导未利用职务便利为下属谋取利益，则可能不构成受贿罪。
- 但即便如此，如果礼金数额较大，仍可能违反党纪或企业内部规定，受到相应处分。
三、企业内部规定角度
- 违反企业内部廉洁规定：
- 许多国有企业都有严格的内部廉洁规定，禁止员工利用职务便利收受他人财物。
- 该领导的行为可能违反了这些规定，企业有权根据内部规定对其进行处分，如警告、记过、降职、撤职或开除等。
四、综合建议
主动退还礼金：
- 无论是否构成违法或违纪，该领导都应主动退还收受的礼金，以表明态度并减轻可能的处分。
配合调查：
- 如果此事已被上级部门或纪检监察机关调查，该领导应积极配合调查工作，如实说明情况。
加强法律意识：
- 作为国企领导，应加强法律意识和廉洁自律意识，避免类似行为再次发生。
总结来说，国企领导在其父亲去世时收受下属员工礼金的行为，可能涉及违反党纪、国法以及企业内部规定。具体会受到的处分需根据违规情节的轻重、是否构成受贿罪以及企业内部规定等因素来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。