针对事业单位职工违反《治安管理处罚法》后单位应如何处理的问题，这确实是一个需要细致且全面考虑的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、初步核实与了解情况
首先，单位在得知职工可能违反《治安管理处罚法》后，应立即与相关执法机关（如公安机关）取得联系，核实职工是否确实被拘留，并了解拘留的具体原因和性质。这一步骤至关重要，因为它为后续的处理提供了基础事实依据。
二、治安拘留的具体处理流程
调查核实：
- 单位应成立专门的调查小组，对职工违反《治安管理处罚法》的具体情况进行详细调查。
- 调查内容包括但不限于：职工的行为性质、情节轻重、是否对单位造成不良影响等。
内部讨论与决策：
- 根据调查结果，单位应召开内部会议，依据单位规章制度和相关法律法规，讨论并确定对职工的处理方式。
- 处理方式应综合考虑职工的行为性质、情节轻重、对单位的影响以及职工的个人表现等因素。
可能处理结果：
- 批评教育：如果职工的行为情节较轻，且未对单位造成较大影响，单位可以选择对其进行批评教育，并要求职工写出书面检讨，以示警醒。
- 纪律处分：如果职工的行为情节较重，或对单位造成了不良影响，单位可以依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，给予职工警告、记过等纪律处分。这些处分将影响职工的岗位晋升和绩效工资等。
三、保障职工权益与单位运转
尊重职工权益：
- 在处理过程中，单位应充分尊重职工的合法权益，确保处理程序的公正性和合法性。
- 单位应告知职工其享有的申诉权利，并提供相应的申诉渠道和程序。
与职工及其家属沟通：
- 单位应积极与职工及其家属进行沟通，解释处理决定的原因和依据，以消除误解和疑虑。
- 通过沟通，单位可以更好地了解职工的想法和需求，为后续的处理提供参考。
确保单位正常运转：
- 对于因拘留无法履行工作职责的职工，单位应安排其他人员接替其工作，以确保单位的正常运转。
- 单位可以制定临时的工作安排或调整方案，以应对职工被拘留带来的工作空缺。
四、结论与建议
事业单位职工违反《治安管理处罚法》是一个复杂且敏感的问题，需要单位在遵循法律法规的前提下，兼顾职工的合法权益和单位的整体利益。在处理此类问题时，我建议单位：
- 咨询专业律师或法律顾问的意见，确保处理的合法性和合理性。
- 建立健全的内部规章制度和应急处理机制，以便在类似事件发生时能够迅速、有效地应对。
- 加强对职工的法律教育和培训，提高职工的法律意识和遵纪守法的自觉性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。