结论：不干了工资没开对，您当然可以去找相关方进行核实并要求补发，这是您的合法权益。以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工资未按照约定或规定支付，劳动者有权要求用人单位补发。
   • 若用人单位拒绝补发或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

2. 实际操作角度：

   • 核实工资条或银行流水：首先，您需要核实自己的工资条或银行流水，确认工资是否确实未开对，以及未开对的具体金额和原因。
   • 与用人单位沟通：在确认工资问题后，您可以先与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，说明情况并要求补发工资。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行流水、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，您可以寻求法律援助，如咨询律师或向当地劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 可能遇到的法律后果：

   • 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，且经劳动监察部门责令支付后仍不支付的，用人单位可能会面临加付赔偿金、行政处罚等法律后果。
   • 对于劳动者而言，如果通过法律途径维权成功，用人单位不仅需要补发工资，还可能需要支付经济补偿金或赔偿金等。

建议：

• 在处理工资问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，不干了工资没开对，您完全有权利去找相关方进行核实并要求补发。在处理过程中，请务必保留好相关证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。