违纪人员接受调查期间在单位不回家，这一行为本身并不直接对应某一特定的法律措施，但可以从单位管理、劳动纪律以及可能的法律后果等角度进行分析：

1. 单位管理角度：

   • 单位在调查违纪人员时，可能会要求其在特定时间内留在单位，以便进行进一步的调查或询问。这种要求通常基于单位的内部管理规定或劳动纪律，旨在确保调查的顺利进行和信息的及时获取。
   • 如果单位有明确的规章制度规定，在调查期间违纪人员需留在单位配合调查，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么违纪人员应当遵守。

2. 劳动纪律角度：

   • 违纪人员接受调查期间，如果其行为已经违反了单位的劳动纪律或规章制度，单位有权根据相关规定对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
   • 在此期间，如果单位要求违纪人员留在单位不回家，且这一要求与调查直接相关，且未超出合理范围，那么可以视为单位对违纪人员的一种管理措施。但单位应确保这一措施不侵犯违纪人员的合法权益，如休息权、人身自由权等。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位的要求违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了违纪人员的合法权益，违纪人员有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 例如，如果单位要求违纪人员长时间留在单位不回家，且未提供必要的休息和生活条件，可能构成对违纪人员人身自由权的侵犯，违纪人员可以依法维权。

4. 建议与注意事项：

   • 对于单位而言，在调查违纪人员时，应确保调查程序的合法性和合规性，避免侵犯违纪人员的合法权益。同时，单位应明确调查的目的和范围，确保调查行为与调查目的直接相关且合理。
   • 对于违纪人员而言，在接受调查期间，应积极配合单位的调查工作，如实陈述事实。如果认为单位的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以及时与单位沟通或寻求法律援助。

总结来说，违纪人员接受调查期间在单位不回家，这一行为本身并不直接对应某一法律措施，而是可能涉及单位管理、劳动纪律以及可能的法律后果等多个方面。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。