非公职人员被纪检委滞留的情况，需分情况讨论处理方式，核心结论如下：

1. 若被错误滞留或程序违法
   纪检委的调查对象通常限于公职人员（如公务员、事业单位人员等），若非公职人员被错误滞留，可能涉及程序违法。此时可采取以下措施：

   • 要求说明理由：立即向纪检委工作人员提出书面或口头质疑，要求其出示合法滞留的依据（如调查令、授权文件等）。
     
   • 联系家属或律师：若被限制人身自由，可要求通知家属或委托律师介入，确保自身权益不受侵害。
     
   • 投诉或申诉：向纪检委的上级部门（如上级纪委、监察委）或同级党委提出书面申诉，要求纠正错误行为。
     

2. 若涉及共同违纪或关联案件
   若非公职人员与公职人员共同违纪（如行贿、共同贪污等），纪检委可能因案件需要暂时滞留协助调查。此时需注意：

   • 配合调查但主张权利：有权要求纪检委在法定时限内完成调查（一般不超过24小时，特殊情况可延长至48小时），并避免被超期滞留。
     
   • 区分行政与刑事程序：若案件涉嫌犯罪，纪检委可能将案件移送公安机关，此时需关注程序转换的合法性，避免“以纪代刑”。
     

3. 若滞留行为涉嫌非法拘禁
   若纪检委工作人员超出职权范围，以非法手段限制人身自由（如无手续滞留、超期滞留、体罚等），可能构成非法拘禁罪。此时可：

   • 收集证据：记录滞留时间、地点、参与人员等信息，保留相关物证（如手铐、封闭空间照片等）。
     
   • 向公安机关报案：要求公安机关立案侦查，追究相关人员刑事责任。
     
   • 提起国家赔偿：若因非法滞留造成人身或财产损害，可依据《国家赔偿法》要求赔偿。
     

温馨提示：若您或他人遭遇此类情况，建议第一时间保留证据并寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。