结论：进厂自离后，工厂并非必须等数据出来才发工资，工资的发放应遵循相关法律法规及劳动合同的约定。
分析说明：
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者是正常离职还是自离，工厂都应按时支付工资，不得无故拖欠。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步强调了工资支付的及时性和足额性。
自离情况下的工资支付：
- 自离，即劳动者未按照正常程序提出离职申请而擅自离职。尽管这种行为可能违反了劳动合同或工厂的规章制度，但并不影响劳动者获得应得工资的权利。
- 工厂不能以“数据未出来”为由拖延或拒绝支付工资。如果工厂确实需要一定时间来核算工资（如计算加班费、奖金等），也应提前告知劳动者，并在合理时间内支付。
可能的法律后果：
- 如果工厂无故拖欠工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如果工厂的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律责任，如被责令支付拖欠工资、加付赔偿金，甚至可能受到行政处罚。
行动建议：
- 与工厂沟通：首先，建议劳动者与工厂进行沟通，了解工资支付的具体情况和时间安排。如果工厂表示需要一定时间来核算工资，可以要求工厂给出明确的时间节点，并保留好相关证据。
- 寻求法律援助：如果工厂拒绝支付工资或拖延时间过长，劳动者可以寻求法律援助，如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好所有与工资支付相关的证据，以备不时之需。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、与工厂的沟通记录等。
特殊场景：
- 如果劳动者在自离前存在未了结的工作或财务问题（如未归还工厂财物、未结清借款等），工厂可能会在支付工资时进行相应扣减。但这种扣减必须合法合规，且应提前告知劳动者并取得其同意。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。