结论：干部职工的节假日福利是否可以强制发放物品，需分情况讨论，不能一概而论。

1. 从法律法规的角度：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规直接规定节假日福利必须以何种形式发放，即没有强制要求必须发放物品或现金。单位在发放节假日福利时，享有一定的自主权，可以根据自身的实际情况和职工的需求来决定发放的形式和内容。
   • 但是，如果单位在规章制度或劳动合同中明确规定了节假日福利的发放形式（如必须发放物品），并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位就有权按照这一规定来执行，职工也应当遵守。

2. 从单位自主权的角度：

   • 单位作为独立的法人实体，在遵守法律法规的前提下，有权自主决定节假日福利的发放形式。这包括发放物品、现金、购物卡等多种形式。
   • 单位在决定发放形式时，应当考虑职工的实际需求、单位的财务状况以及发放的公平性和合理性等因素。如果单位决定发放物品，应当确保物品的质量、种类和数量等符合职工的期望和单位的实际情况。

3. 从职工权益的角度：

   • 职工有权享受单位提供的节假日福利，这是职工的一项合法权益。如果单位决定发放物品作为节假日福利，职工应当有权了解物品的具体情况，包括质量、种类、数量等，并有权对不符合期望的物品提出异议或建议。
   • 如果单位强制发放的物品存在质量问题或不符合职工的实际需求，职工可以通过与单位协商、向相关部门投诉或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于单位而言，在决定节假日福利的发放形式时，应当充分听取职工的意见和建议，确保发放的福利符合职工的实际需求和期望。同时，单位也应当遵守相关的法律法规和规章制度，确保发放的公平性和合理性。
• 对于职工而言，如果单位决定发放物品作为节假日福利，职工应当有权了解物品的具体情况，并对不符合期望的物品提出异议或建议。如果职工认为单位的发放行为侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径来维护自己的权益。