职工骶骨骨折半年不上班，劳动关系是否还存在，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 医疗期内的劳动关系：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，劳动关系继续存在。
   • 若职工骶骨骨折属于非因工负伤，且处于医疗期内，那么即使半年不上班，劳动关系仍然存在。

2. 医疗期满后的劳动关系：

   • 医疗期满后，如果职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 若职工骶骨骨折医疗期满后，无法继续工作，且用人单位无法为其安排其他合适的工作，那么用人单位有权解除劳动合同，此时劳动关系将终止。但用人单位需按照法律规定支付经济补偿金。

3. 特殊情况下的劳动关系：

   • 如果职工骶骨骨折是由于工作原因造成的，即属于工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，劳动关系继续存在。若停工留薪期满后，职工仍需治疗或无法工作，用人单位需根据具体情况处理，如继续支付工资、安排合适工作或解除劳动合同等。但无论如何处理，都需遵循相关法律法规的规定。

建议：

• 对于职工而言，如果骶骨骨折是由于工作原因造成的，应及时申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果非因工负伤，也应了解自己的医疗期期限，并在医疗期内积极治疗，争取早日恢复工作。
• 对于用人单位而言，应依法处理职工的劳动关系问题，不得违法解除劳动合同。在职工医疗期满后，应根据职工的实际情况安排合适的工作或依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。

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