针对您提出的“职工家里摔倒重病单位怎么处理”的问题，这主要涉及到工伤认定和工伤医疗的相关流程。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定
工伤定义：
工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。对于职工在家里摔倒重病的情况，是否构成工伤，关键在于是否满足“工作原因”这一核心要素。
居家工作工伤认定：
- 如果职工是按照单位安排居家办公，且有充分证据证明其在家工作期间确因工作原因受到事故伤害（如因工作需要操作设备、处理文件等导致的摔倒），那么这种情况应当被认定为工伤。
- 如果职工只是利用微信、电话、邮件等方式进行简单工作沟通，且这种沟通具有临时性和偶发性，那么因这种沟通导致的摔倒通常不被视为工作原因，因此不构成工伤。
突发疾病与工伤：
- 职工在家突发疾病，并不直接等同于工伤。但如果申请人有充分证据证明在家处理工作是根据用人单位的工作要求及工作需要进行，且与日常的工作强度和工作状态基本一致，明显占用劳动者休息时间的，可以视为“工作时间和工作岗位”，此时突发疾病可能被视为工伤的一种特殊情况（但具体还需根据当地法律法规和实际情况判断）。
二、工伤医疗处理
及时救治：
- 如果职工被认定为工伤，单位应当立即采取措施及时救治工伤职工，确保其得到必要的医疗照顾。
就医机构选择：
- 工伤职工治疗工伤应当在参保地工伤医疗服务协议机构就医。情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救，但待伤情稳定后应转回参保地工伤服务协议机构治疗。
医疗费用支付：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，可按规定由工伤基金支付。
- 如果单位未依法参加工伤保险或未按时缴纳工伤保险费，那么工伤职工的医疗费用将由单位承担。
停工留薪期待遇：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位应继续支付其工资和福利待遇。
护理与交通食宿费用：
- 如果工伤职工住院期间需要护理，且单位未派人护理的，单位应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
- 对于经批准转往外地治疗的工伤职工，其往返交通、食宿费用也可按规定由工伤保险基金支付（具体标准根据当地规定执行）。
三、单位建议
完善工伤预防机制：
- 单位应加强对职工的安全教育，提高职工的安全意识，减少工伤事故的发生。
及时申报工伤：
- 一旦发生工伤事故，单位应及时向参保地社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保工伤职工能够及时享受工伤保险待遇。
关注职工健康：
- 单位应关注职工的身心健康状况，对于可能因工作原因导致的健康问题，应及时提供必要的帮助和支持。
综上所述，对于职工在家里摔倒重病的情况，单位应首先判断是否构成工伤，并根据工伤认定结果采取相应的医疗处理措施。同时，单位也应加强工伤预防机制建设，关注职工健康状况，确保职工的合法权益得到保障。