结论：在中国现行法律框架下，企业无法通过单方面通知要求员工每日工作9小时而不违反《劳动法》及《劳动合同法》，但可通过合法方式调整工时安排。以下是具体分析及建议：

一、法律对工时的强制性规定

根据《劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：

1. 标准工时制：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。
2. 加班限制：
   • 每日延长工作时间不得超过1小时（特殊原因下不超过3小时）；
   • 每月累计加班不得超过36小时；
   • 加班需与工会和劳动者协商一致，且支付加班费（平日150%、周末200%、法定假日300%）。

结论：若企业直接通知员工每日工作9小时，且未履行协商程序或支付加班费，将构成违法延长工时，可能面临劳动监察处罚及员工索赔。

二、合法调整工时的路径

若企业因生产经营需要调整工时，可通过以下方式合规操作：

1. 申请综合计算工时制

• 适用场景：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需连续作业的岗位，或受季节和自然条件限制的企业。
• 操作步骤：
  1. 向当地劳动行政部门提交申请，说明岗位性质及综合计算周期（如周、月、季、年）；
  2. 获批后，在综合计算周期内总工时不超法定标准（如月周期内总工时≤176小时）；
  3. 周期内某日工作超8小时的部分视为加班，需支付加班费。
• 示例：若申请以月为周期，员工可安排某日工作9小时，但需确保该月总工时不超176小时，且超时部分支付150%工资。

2. 申请不定时工作制

• 适用场景：企业高管、外勤人员、推销人员、长途运输人员等无法按标准工时衡量的岗位。
• 操作步骤：
  1. 向劳动行政部门提交申请，说明岗位特殊性；
  2. 获批后，员工工作时间不受8小时限制，但企业需确保其平均周、月工时与标准工时制相当；
  3. 注意：不定时工作制员工一般不适用加班费规定（部分地区如上海规定法定假日工作需支付300%工资）。

3. 与员工协商一致后调整工时

• 适用场景：临时性、阶段性任务需求。
• 操作步骤：
  1. 与工会或职工代表大会协商，达成书面协议；
  2. 协议内容需明确调整期限、每日工时、加班费计算方式等；
  3. 调整期间每日超8小时部分按150%支付工资，周末工作按200%支付。

三、通知的合法性要件

若企业选择通过协商或审批后调整工时，通知需包含以下要素以避免法律风险：

1. 法律依据：注明调整依据（如综合计算工时制批复文件）；
2. 协商程序：说明已与工会/员工协商一致（附会议纪要或签字文件）；
3. 工时安排：明确每日工作时间、休息日、加班费计算标准；
4. 生效期限：注明调整的起止时间；
5. 异议处理：告知员工如有异议可向企业或劳动部门反馈。

四、风险提示

1. 单方面通知无效：未经协商或审批的工时调整通知，员工有权拒绝并投诉；
2. 加班费支付义务：即使通过审批或协商延长工时，企业仍需依法支付加班费，否则员工可主张经济补偿；
3. 健康损害赔偿：长期超时工作可能导致员工主张健康损害赔偿（需证明因果关系）。

建议：企业应优先通过申请特殊工时制或协商调整工时，避免单方面强制延长工作时间。如有具体操作需求，可进一步向我咨询工时审批流程或协议起草要点。