通知员工每天正常上班8小时，本身并不违法。这一规定符合我国《劳动法》中关于工作时间的基本要求。不过，要全面理解这一问题，我们还需要从多个角度进行深入分析：

一、法定工作时间的基本规定

根据《劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”因此，通知员工每天正常上班8小时，是在法律规定的范围内，是合法的。

二、加班与加班费的问题

虽然每天8小时的工作时间是合法的，但关键在于，如果员工的工作时间超过了8小时，或者在工作日、休息日、法定节假日等特定时间工作，就可能涉及到加班问题。根据《劳动法》第四十四条，加班应当支付加班费，具体标准如下：

1. 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

举例说明：如果公司通知员工每天工作8小时，但经常要求员工在周末或节假日加班而不支付加班费，这就违反了《劳动法》的规定。员工有权要求公司支付加班费，或者向劳动监察部门投诉。

三、考勤记录与举证责任

在劳动争议中，考勤记录是证明员工工作时间、加班情况等的重要证据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”

建议：为了减少劳动争议，公司应当建立完善的考勤制度，确保考勤记录的准确性和完整性。同时，定期与员工就考勤、工资等情况进行核对、签字确认，对于有异议的事项，及时核实和澄清并做好书面记录。

四、特殊工时制度

除了标准工时制度外，我国还实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度。这些制度适用于特定行业或岗位，如销售、外勤、长途运输等。如果公司实行的是特殊工时制度，并且已经得到了劳动行政部门的批准，那么通知员工每天工作8小时（或根据特殊工时制度调整的工作时间）也是合法的。

总结与建议：

1. 合法性确认：通知员工每天正常上班8小时，本身并不违法，符合《劳动法》的规定。
2. 加班管理：公司应合理安排员工的工作时间，避免频繁加班。如果确实需要加班，应依法支付加班费。
3. 考勤记录：建立完善的考勤制度，确保考勤记录的准确性和完整性，以减少劳动争议。
4. 特殊工时制度：如果公司实行特殊工时制度，应确保已经得到劳动行政部门的批准，并依法告知员工。

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