劳动合同中约定合同期离职要给公司赔偿金，这一条款是否具有法律效力，需分情况讨论：
违法解除劳动合同的赔偿责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 实例说明：若劳动者未按照法定程序（如提前30日书面通知）解除劳动合同，而是直接离职，导致公司工作衔接不畅或产生额外费用，劳动者可能需要赔偿公司因此遭受的损失。但赔偿金额需以实际损失为限，且公司需承担举证责任。
违反保密义务或竞业限制的赔偿责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以约定保密义务和竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金；若给公司造成损失，还需承担赔偿责任。
- 实例说明：若劳动者在合同期内或离职后违反保密协议，泄露公司商业秘密，或违反竞业限制约定到竞争对手公司任职，公司有权要求其赔偿损失。赔偿范围包括直接损失和间接损失，如因泄露秘密导致的客户流失、市场份额下降等。
因工作失误或未尽职责造成的损失赔偿责任
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》未直接规定此类情况，但根据劳动法的一般原则及合同约定，员工因工作失误或未尽职责给公司造成损失，应承担相应责任。
- 赔偿限制：通常，从员工工资中扣除的赔偿部分不得超过其当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
离职时未妥善交接工作的赔偿责任
- 法律依据：基于劳动合同的约定及诚实信用原则，员工离职时应妥善交接工作。若因未交接导致公司损失，员工应承担赔偿责任。
- 实例说明：如财务人员离职时未交接账目，导致公司财务混乱或无法按时报税，公司有权要求其赔偿因此产生的损失。
无效或可撤销的赔偿条款
- 情形说明：若劳动合同中的赔偿条款显失公平（如赔偿金额过高）、违反法律法规强制性规定（如要求劳动者承担非因其过错造成的损失），或存在欺诈、胁迫等情形，该条款可能被认定为无效或可撤销。
- 实例说明：若公司要求劳动者在合同期内无论何种原因离职均需支付高额赔偿金，且该金额远超公司实际损失，该条款可能因显失公平而被撤销。
总结与建议：
- 劳动合同中关于离职赔偿的条款并非绝对有效或无效，其法律效力取决于具体情形和法律规定。
- 用人单位在制定此类条款时，应确保条款合法、合理，并明确赔偿范围、计算方式及举证责任。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读条款内容，了解自身权利和义务，避免因不了解条款而承担不必要的法律责任。
- 若发生争议，双方应首先协商解决；协商无果的，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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