结论：针对您提出的“先劳务派遣后直签辅警不续签赔偿金”的问题，这主要涉及到劳动合同终止时的经济补偿问题。具体是否需要支付赔偿金，以及赔偿金的数额，取决于多种因素，包括劳动合同的约定、终止的原因以及相关法律法规的规定。以下我将从不同角度为您详细分析。

一、劳动合同终止的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止时，用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿。这些特定情况包括但不限于：劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。然而，对于您所描述的情况，即先通过劳务派遣方式工作，后转为直签辅警，且劳动合同不续签，是否需要支付经济补偿，需进一步分析终止原因及合同约定。

二、劳务派遣与直签辅警的转换

1. 劳务派遣期间：在劳务派遣期间，您与劳务派遣公司签订劳动合同，实际工作单位为辅警岗位。若此时劳动合同终止，且非因您个人原因（如严重违反规章制度等），劳务派遣公司通常需支付经济补偿。

2. 转为直签辅警后：当您从劳务派遣转为与辅警岗位的直接用人单位（如公安局等）签订劳动合同时，您的劳动关系发生了转移。若此时劳动合同不续签，是否需要支付经济补偿，取决于终止的原因：

   • 若因用人单位原因不续签：如用人单位因经营调整、岗位撤销等原因决定不续签劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 若因劳动者原因不续签：如您因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）决定不续签劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 若双方协商一致不续签：双方可以就经济补偿问题进行协商，并达成一致意见。

三、经济补偿的计算

若用人单位需要支付经济补偿，其计算方式通常如下：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资

  • 工作年限：从您与用人单位建立劳动关系之日起计算，至劳动合同终止之日止。若存在劳务派遣与直签辅警的转换，工作年限应连续计算。
  • 月工资：指您在劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

• 示例：假设您在辅警岗位工作共5年，月工资为5000元，且因用人单位原因不续签劳动合同，则经济补偿为：5年 × 5000元/年 = 25000元。

四、特殊情况与注意事项

1. 劳动合同中的特别约定：若劳动合同中有关于终止不续签的特别约定，如提前通知期、违约金等，应优先遵循合同约定。但需注意，合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定。

2. 地方性法规与政策：不同地区可能对于劳动合同终止的经济补偿有更为详细的规定或政策，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取准确信息。

3. 争议解决途径：若您与用人单位就经济补偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。其中，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。

建议：针对您的情况，我建议您首先与用人单位进行沟通，了解不续签的具体原因及经济补偿的意向。若双方无法达成一致意见，您可以咨询当地劳动行政部门或寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。