结论：在原劳务派遣公司转直签辅警且不续签的情况下，赔偿主体主要取决于不续签的原因以及相关法律法规的适用。一般来说，若因用人单位（即直签后的辅警单位）原因不续签，赔偿主体为该用人单位；若因劳动者原因不续签，则通常无需赔偿，但特定情况下可能涉及原劳务派遣公司的责任。以下是对此问题的详细分析：
一、因用人单位原因不续签
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
赔偿主体：
- 在此情况下，若因直签后的辅警单位（即新的用人单位）原因不续签劳动合同，赔偿主体应为该用人单位。
赔偿标准：
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、因劳动者原因不续签
法律依据：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
赔偿主体：
- 在此情况下，由于不续签是劳动者主动提出的，因此通常无需赔偿，赔偿主体不存在。但需注意，若原劳务派遣公司在派遣期间存在违法行为或未履行相关义务，导致劳动者不愿续签，劳动者可能有权向原劳务派遣公司主张相关权益。
三、特殊情况下的责任划分
原劳务派遣公司的责任：
- 若原劳务派遣公司在派遣期间存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，导致劳动者在转直签后不愿续签劳动合同，劳动者可能有权向原劳务派遣公司主张赔偿或要求其承担相应责任。
合同条款的约定：
- 若原劳务派遣合同或转直签合同中有关于不续签赔偿的特别约定，如赔偿主体、赔偿标准等，应按照合同约定执行。但需注意，合同条款不得违反法律法规的强制性规定。
四、建议与注意事项
审查合同条款：
- 在转直签前，劳动者应仔细审查原劳务派遣合同和转直签合同的条款，特别是关于不续签赔偿的约定，以确保自己的权益得到保障。
保留证据：
- 劳动者应保留好与原劳务派遣公司和直签后的辅警单位之间的相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
及时咨询：
- 若劳动者对不续签赔偿的主体或标准存在疑问，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取准确的法律意见和帮助。
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