辅警合同到期不续签，一般情况下是有经济补偿的，但具体是否补偿及补偿标准需根据合同性质及实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同性质决定补偿与否
劳动合同情况：
- 如果辅警与用人单位签订的是劳动合同，且合同到期后用人单位不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务合同情况：
- 如果辅警与用人单位签订的是劳务合同，而非劳动合同，那么合同到期不续签通常不涉及经济补偿的问题，因为劳务合同主要调整的是平等主体之间的民事权利义务关系，不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。
二、特殊情况下的补偿
用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：
- 如果用人单位在合同到期后提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位不需要支付经济补偿。
用人单位降低条件续签，劳动者拒绝：
- 如果用人单位在合同到期后提出降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位仍然需要支付经济补偿，因为这种情况可以视为用人单位不愿意按照原条件续签合同。
三、实际操作中的注意事项
合同条款审查：
- 在签订合同时，辅警应仔细审查合同条款，明确合同性质（是劳动合同还是劳务合同）以及合同到期后的处理方式，以便在合同到期时能够维护自己的合法权益。
证据收集与保存：
- 在合同到期前，辅警应收集并保存好与用人单位之间的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系及工作年限。
及时咨询与维权：
- 如果合同到期后用人单位不续签且未支付经济补偿，辅警应及时向用人单位提出异议，并咨询专业律师（如我）以了解自己的权益和维权途径。在必要时，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
总结来说，辅警合同到期不续签是否有补偿，主要取决于合同性质及实际情况。如果是劳动合同且用人单位不续签，通常需要支付经济补偿；如果是劳务合同，则通常不涉及经济补偿。在特殊情况下，如用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝，或用人单位降低条件续签而劳动者拒绝，补偿情况也会有所不同。因此，在遇到此类问题时，辅警应仔细审查合同条款、收集并保存好相关证据，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。