结论：在劳动仲裁中，如果公司拖延了几个月未处理相关事宜，这几个月的赔偿问题主要取决于具体的仲裁请求和案件情况。一般来说，可能涉及的赔偿包括拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金以及可能的利息或滞纳金等。下面我将从不同角度详细分析这个问题。

一、拖欠工资的赔偿

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资。

2. 赔偿计算：拖欠工资的赔偿通常就是拖欠的工资本身，但如果因拖欠工资给劳动者造成损失的，劳动者还可以要求公司赔偿相应的损失。例如，如果因拖欠工资导致劳动者无法按时支付房租、水电费等生活费用，造成实际损失的，可以要求公司赔偿。

二、经济补偿金或赔偿金

1. 经济补偿金：如果公司因违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件等原因导致劳动者提出解除劳动合同的，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据劳动者在公司的工作年限和月工资来确定。

   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

2. 赔偿金：如果公司因违法行为给劳动者造成损害的，劳动者还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据实际损失来确定，可能包括因公司违法行为导致的直接经济损失和间接经济损失等。

三、利息或滞纳金

1. 利息：如果公司拖欠的工资或经济补偿金等款项属于金钱债务，劳动者还可以要求公司支付相应的利息。利息的计算通常按照中国人民银行规定的同期贷款利率来计算。

2. 滞纳金：在某些情况下，如果公司未按照劳动仲裁裁决或法院判决的要求及时支付款项的，还可能需要支付滞纳金。滞纳金的计算通常根据具体的裁决或判决来确定。

四、其他可能的赔偿

除了上述赔偿外，如果公司拖延处理劳动仲裁事宜给劳动者造成其他损失的（如精神损害、名誉损害等），劳动者还可以根据实际情况要求公司进行相应的赔偿。不过，这类赔偿通常需要劳动者提供充分的证据来证明其损失的存在和程度。

建议：

• 在处理劳动仲裁事宜时，建议劳动者及时收集并保存好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录、解除劳动合同通知书等），以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
• 如果公司拖延处理劳动仲裁事宜，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院申请强制执行，要求公司尽快履行裁决或判决确定的义务。
• 如有需要，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

如果您在劳动仲裁中遇到公司拖延处理的情况，或者有任何其他劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。