员工外派未按操作规程造成自身工伤，一般情况下不需要承担责任，但在特定情形下可能需要承担部分责任。以下从不同角度进行分析：

一、一般原则：工伤认定无过错责任原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定体现了工伤认定的无过错责任原则，即无论职工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当享受工伤保险待遇。因此，在一般情况下，员工外派未按操作规程造成自身工伤，不影响其工伤认定和享受工伤保险待遇。

二、特定情形：员工故意或重大过失

尽管工伤认定遵循无过错责任原则，但在某些特定情形下，如果员工存在故意或重大过失，可能会对其工伤待遇产生一定影响。具体来说：

1. 故意行为：如果员工故意违反操作规程，导致自身受伤，这种行为可能构成对用人单位的故意伤害或自伤行为。在这种情况下，员工可能无法享受工伤保险待遇，甚至可能面临法律责任。不过，这种情况在现实中较为罕见，且需要充分的证据来证明员工的故意行为。

2. 重大过失：如果员工因重大过失违反操作规程，导致自身受伤，虽然不影响其工伤认定，但用人单位在承担工伤保险责任后，有权根据内部规章制度或劳动合同约定，向员工追偿部分或全部损失。不过，这种追偿权并非绝对，需要满足以下条件：

   • 用人单位有明确的规章制度或劳动合同约定，且该规定不违反法律法规的强制性规定；
   • 员工的行为确实构成重大过失，且该过失与工伤事故的发生有直接因果关系；
   • 用人单位在追偿前已经依法承担了工伤保险责任。

三、实际操作建议

1. 对于员工：

   • 严格遵守操作规程和安全规定，避免发生工伤事故；
   • 如果发生工伤事故，及时报告用人单位并申请工伤认定；
   • 了解自己的工伤保险权益，积极维护自身合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 建立健全操作规程和安全规定，加强员工安全教育和培训；
   • 发生工伤事故后，及时报告并申请工伤认定，依法承担工伤保险责任；
   • 如果认为员工存在重大过失，可以在承担工伤保险责任后，根据内部规章制度或劳动合同约定，与员工协商追偿事宜；但需注意，追偿权并非绝对，且应遵循公平、合理的原则。

总结来说，员工外派未按操作规程造成自身工伤，在一般情况下不影响其工伤认定和享受工伤保险待遇。但在特定情形下，如员工存在故意或重大过失，可能会对其工伤待遇产生一定影响。因此，建议员工和用人单位都应加强安全意识，遵守操作规程和安全规定，以减少工伤事故的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。